Formations aux agronomes et aux professionnels
Les employés : une ressource
Les entreprises publiques et privées prévoyantes s’assurent d’une mise à niveau régulière des compétences de leurs employés. C’est la formation continue. Il y a aussi des besoins urgents de formation, comme lors de l’embauche de nouveaux employés ou d’employés avec peu d’expérience.
Ces besoins de formation peuvent être satisfaits en partie par la participation à des colloques ou par des cours programmés. Cependant, rien ne semble plus efficace que des formations sur mesure et interactives animées par un formateur d’expérience. Par ailleurs, le mentorat (ou coaching) d’un employé-clé pour une entreprise permet de développer l’expertise et l’excellence sur un horizon plus long, tout en fournissant des conseils sur des situations concrètes vécues sur le terrain.
Au cours des 30 dernières années, Marc Hébert a donné de nombreuses formations et conférences sur mesure aux agronomes et aux professionnels de municipalités, d’entreprises et de la fonction publique. Selon le cas, ces formations portaient sur les aspects réglementaires, environnementaux, agronomiques, scientifiques et de communications concernant la valorisation des composts, digestats, biosolides et autres matières organiques et MRF.
En 2013, M. Hébert a accueilli une délégation de fonctionnaires du Maroc venue spécifiquement pour connaître le modèle québécois de la valorisation des boues d’épuration. Il a également été le maître de stages professionnels de plus d’une douzaine d’étudiants. M. Hébert connaît aussi très bien l’approche de la formation interactive en petits groupes.
Projet récent
Cas 1. Une firme privée a demandé à M. Hébert de fournir une formation intensive de deux demi-journées à ses agronomes et à ses techniciens sur tous les aspects importants à connaître quand il s’agit de recycler une MRF particulière. La formation interactive a été donnée à un petit groupe sur place et en visio-conférence. Les participants et l’entreprise ont été très satisfaits de la formation.